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湖北宣恩:“包谷老烧”溢年味(1)

2019-05-24 12:27 来源:tom网

  湖北宣恩:“包谷老烧”溢年味(1)

    6月已至,大洋科考,期待更精彩的表現。中國電信一位內部人士也曾向北京商報記者解釋過這一舉措;“為了保證所有用戶公平使用網絡,畢竟頻譜資源不是無限的”。

  隨著今年8月徐留平正式赴任中國第一汽車集團公司董事長、黨委書記,有關一汽集團重整核心業務、改版自主板塊的傳聞就不絕于耳,而在自主板塊業務中,一汽夏利、奔騰及紅旗等品牌,都會成為徐留平需要核心處理的板塊。“兼職”使得神經環路的網絡關係愈加復雜。

    工作中,唐定中竭力推動廠所聯合攻關模式,並鼓勵共同現場調研。  蘇寧金融研究院高級研究員石大龍認為,“目前滴滴海量的用戶和流量,已經形成數據閉環,金融是其用戶、流量和數據變現的重要途徑。

  屆時,風雲二號H星可提供5到6分鐘一次的高頻次雲圖及相關定量産品,為其防災減災服務。本次科考任務成果豐碩,最大下潛深度達到米。

  ——編者  前不久,濟南二機床集團迎來80歲生日。

  杜吳鵬介紹,他們針對城市建設項目開展氣候服務,一方面是為了保證建築物能適應當地極端氣候條件,同時有效利用光、熱、水等氣候資源;另一方面,減緩項目實施可能對城市氣候資源造成的破壞,以防局地氣候惡化。

    開放式、一體化生物制藥能力和技術平臺公司藥明生物()4月30日晚間宣布,公司計劃未來五年內在愛爾蘭敦多克市總投資億歐元,用于新建生物制藥生産基地。  原中國鐵道部科學研究院副院長朱其傑表示,部分城市的磁懸浮修建長度僅為十幾公裏,其間設置了將近10個站臺,這意味著約一公裏就有一個站臺,每停靠一個站臺就需要減速、停止、開關門再加速,耗費時間約2分鐘左右,並不能完全體現出磁懸浮的速度優勢。

  原來,這個號碼的前任使用者貸款逾期,電信運營商將號碼重新投放時,沒有將號碼綁定的信息清零,運營商也無權對此進行變動,因此帶來的“二次號碼”難題困擾了不少用戶。

    31家企業加入洪流聯盟  程維認為,未來出行的市場依然會增長,但會有一個新增的“增量市場”在共享運營出行平臺上出現,用戶可以選擇直接購買出行服務。  一季度全國規模以上工業增加值同比增長%。

    朱巍認為,有關部門應加緊出臺法律,明確界定能獲取的用戶信息和不能獲取的用戶信息。

    搜索被陸奇認為是百度最大的困境。

    對于中興通訊事件,安信證券表示,自4月16日美國商務部重新激活中興通訊的禁止令以來,市場對于5G有著各種擔憂,通信板塊承受較大壓力,此次特朗普發布推文,預示著中興事件在中國政府的斡旋下將會很快得到妥善解決。因此有業界專家表示,目前運營商所謂的“不限(流)量”套餐噱頭的成分更多一些。

  

  湖北宣恩:“包谷老烧”溢年味(1)

 
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不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2019-05-24 21:15:06 来源: 央视财经
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(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。


好消息!6月起你将会增加这几笔收入 看看都有啥

时间刚进5月,是不是就感受到了一丝夏天的气息?

春去夏来,等着你的不只是炎热和酷暑,同时也会有一些清凉的好消息。高温津贴、住房公积金调整、最低工资标准……在不少地方,6月可是与你收入相关的一个关键时间节点。

下个月开始,你的钱袋子会有哪些变化?快跟小编一睹为快!

杨易颖 本文来源:央视财经 责任编辑:荀建国_NN7379
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